Managementul resurselor umane este indispensabil pentru succesul unei organizatii care actioneaza într-un mediu din ce în ce mai turbulent, supus unor procese transformationale continue. Lucrarea are menirea si reliefeze modul în care managementul resurselor umane poate fi utilizat ca un instrument necesar în vederea cresterii performantei individuale si organizationale prin setarea procesului de îmbunatatire si dezvoltare a performantelor ca obiectiv fundamental al organizatiei.

Principalele probleme vizate de managementul resurselor umane se refera la:
• gestiunea previzionala a resurselor umane prin prisma proceselor de
• stabilire a strategiilor si de planificare a resurselor umane,
• analiza posturilor de munca, proiectarea si reproiectarea acestora în
• vederea optimizarii structurii organizationale,
• recrutarea, selectia, angajarea si integrarea personalului,
• managementul performantelor personalului,
• motivarea personalului,
• evaluarea personalului,
• recompensarea personalului,
• dezvoltarea personala a angajatilor,
• formarea profesionala a angajatilor
• auditul resurselor umane, principalul instrument utilizat pentru optimizarea gestiunii resurselor umane.

Lucrarea de fata are menirea sa descrie conceptele si practicile privind managementul resursele umane. Lucrarea se adreseaza managerilor organizatiilor, specialistilor în resurse umane ai unitatilor economice, cât si celor din cadrul firmelor de consultanta în resurse umane, angajatilor din cadrul organizatiilor, studentilor, masteranzilor.